Трудовые договора

[sockol2000]

а у меня работник на неполном рабочем дне (4 години ) я ему сколько должна платить по минимуму?

Поставте 600 грн и целый год не будете менять, вроде 50% минималки , а вроде и больше, мень налоговая цепляется.

[sockol2000]

Друзья, не забывайте при расчете зп применять НСЛ, не увеличивайте себе налоговую нагрузку....

[agony]

Поставте 600 грн и целый год не будете менять, вроде 50% минималки , а вроде и больше, мень налоговая цепляется.

если не меняете целый год зп, то будьте добры зп индексировать. а то придет инспекция по труду и впаяет штраф. а ошибиться в индексации элементарно, так что лучше, даже если полставки каждый раз как меняется уровень минималки повышать даже те полставки. и полставки будет и не нужно индексировать

[Кука]

Поставте 600 грн и целый год не будете менять, вроде 50% минималки , а вроде и больше, мень налоговая цепляется.

если не меняете целый год зп, то будьте добры зп индексировать. а то придет инспекция по труду и впаяет штраф. а ошибиться в индексации элементарно, так что лучше, даже если полставки каждый раз как меняется уровень минималки повышать даже те полставки. и полставки будет и не нужно индексировать

Нет в индексации ничего сложного, т.к. журналы (в моем случае "Баланс") печатают таблицы с процентами индексации.

[agony]

да все бухжурналы печатают такие таблицы. сам алгоритм индексации со старта сложно понять, пока не найдешь более-менее толковые примеры, разжеванные. но тут каждый выбирает сам, что ему удобно: каждый раз повышать зп по чуть-чуть или заниматься индексацией

[Кука]

У нас з/пл выше минимальной и приходиться индексировать, т.к. пока поднять ее нет возможности, а хотели в этом квартале, но...

[agony]

а повышать в тоже время как и минималка на 1 грн больше от суммы индексации? Вы и зп повысили, и не возникает индексации. всего лишь 1 гривна. налоги с индексации Вы же платите, а добавленная сверху 1 гривна существенно налоги не подымет

хм.. хотя с тем как у нас растет индекс инфляции и базовый месяц у вас в периоде с мая 2011 по февраль 2012, то и индексация не возникает. это если я все же правильно разобралась в самом процессе индексирования  то Вам и удобно, по сути.

[Кука]

Да, с мая 2011 года индексации нет. У нас как раз в мае один работник зарегистрирован. А по остальным процент индексации не меняется. Только когда растет прожиточный минимум, то большую сумму приходится индексировать.

[тагир]

с такой показной инфляцией  у нас не скоро будет индексация

[Кука]

Кто знает, как оформить продавца на 1 месяц (испытательный срок)? А вдруг не подойдет? А если несколько человек не подойдет? Не будешь же ездить каждый месяц людей оформлять? Да и люди не очень хотят иметь такую запись в трудовой, т.к. последующие работодатели задают ненужные вопросы... А почему и т.д.

[koko]

Кто знает, как оформить продавца на 1 месяц (испытательный срок)? А вдруг не подойдет? А если несколько человек не подойдет? Не будешь же ездить каждый месяц людей оформлять? Да и люди не очень хотят иметь такую запись в трудовой, т.к. последующие работодатели задают ненужные вопросы... А почему и т.д.

Трудовое соглашение сроком на месяц и матер ответств

[Кука]

Трудовое соглашение тоже в центре занятости оформляется? пли нет?

[agony]

еще можно гражданско-правовой договор

[berrimor]

Скиньте кто-нибудь это трудовое соглашние и надо ли его заверять?

[pregon]

ВАЖНАЯ пНФОРМАЦпЯ ПО СОВМЕСТпТЕЛЯМ
http://chp.com.ua/all-news/item/16781-ob-oformlenii-trudovyih-otnosheniy-so-storozhami-i-studentami

27.04.2012
Об оформлении трудовых отношений со сторожами и студентами
 

В ходе рассмотрения вопросов относительно оформления трудовых отношений со сторожами и студентами Минсоцполитики в письме от 20.01.2012 г. № 21/13/116-12 отметило следующее.

1. Совместительством является выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же или другого работодателя. То есть работник не может выполнять в одно и то же время (например, с 9:00 до 18:00) работу по основному месту работы и по совместительству.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного дня в выходной. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Если при суммированном учете рабочего времени (посменно), например, в штатном расписании — 4 сторожа, а фактически работает 3, то с этими работниками могут заключаться трудовые договоры о работе по совместительству. При этом оплата труда должна осуществляться отдельно по каждому трудовому договору (основному и совместительскому). Поэтому работа сторожей по совместительству не может считаться сверхурочной.

Сверхурочным считается время, отработанное свыше нормы за учетный период в пределах одного трудового договора, и оплачивается согласно ст. 106 КЗоТ. В случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные свыше установленного рабочего времени в учетном периоде.

2. Положением о проведении практики студентов вузов не предусмотрены условия относительно оформления трудовых отношений со студентами на период прохождения ими практики.

Только при наличии вакантных мест студенты могут быть зачислены на штатные должности, если работа на них соответствует требованиям программы практики. При этом не меньше 50% времени отводится на общепрофессиональную подготовку по программе практики.

По материалам: «ЛІГА:ЗАКОН»