Форум Союзу Ювелірів України
Вопросы о налогах, учете и отчетности => Налогообложение зарплат и других выплат => : koko 09.03.2012, 20:54:05
-
Скажите, кто знает, если работники оформлены давно, то нужно ли составлять доп трудовые соглашения с указанием новой з/п? Еще вопрос нужны ли санит книжки для продавцов?
-
Новые договора составлять не надо, начисляйте зарплату не меньше минимальной и проблем с фондом занятости быть не должно, а вот санитарные книжки санстанция требует, хотя я не знаю, правомерны ли их действия.
-
А ведомости по выплате зарплат вести нужно или просто выдавать два раза в месяц? Есть какая то спец форма для ФОП?
-
ведомости начисления , ведомости получения с росписями работников( чтоб работник потом не сказал что ему не платили)
-
Скажите, кто знает, если работники оформлены давно, то нужно ли составлять доп трудовые соглашения с указанием новой з/п? Еще вопрос нужны ли санит книжки для продавцов?
Доп.соглашения с новой з/пл нужно составлять - это мне сказал юрист в центре занятости.
-
Скажите, кто знает, если работники оформлены давно, то нужно ли составлять доп трудовые соглашения с указанием новой з/п? Еще вопрос нужны ли санит книжки для продавцов?
Доп.соглашения с новой з/пл нужно составлять - это мне сказал юрист в центре занятости.
только в фонд. занят. начинает выделыватся и требовать несурзные зарплаты. покрайней мере в донецке. надо писать на юриста фонда запрос о суразности их требований.
-
А есть какая то форма этого соглашения или заново труд договор составлять?
-
доп.соглашение в фонде занятости
-
Спасибо, а Вы не знаете у них надо его регистрировать или только у себя составить? Мыже налоги платим по новым з/п?
-
да надо. будут мозги комосировать и требовать зарплату в донецке 1850грн. шлите их требования не законны. можно сразу дать запрос ихнему юристу в писменном виде или допустим в нашем фонде есть региональный центр поддержки предпренимателей вступ 250грн +80грн каждый квартал они сразу скажут что делать. я скандал устраивал. может если сразу узнал о центре по другому поступил бы. знакомой тоже наезжали вступила и подписали без вопросов
-
Спасибо, а Вы не знаете у них надо его регистрировать или только у себя составить? Мыже налоги платим по новым з/п?
Вот додаток до трудового договору, составляете в 3 экземплярах, один вам, один работнику, один в центр занятости, указываете пункт к которому нужно внести изменения, я писала примерно так "мінім зрпл згідно чиного законодавства"
-
Скажите, кто знает, если работники оформлены давно, то нужно ли составлять доп трудовые соглашения с указанием новой з/п? Еще вопрос нужны ли санит книжки для продавцов?
Додато не влазит, большой размер , если очень нужно скинте e-mail, я отправлю
-
Скажите, кто знает, если работники оформлены давно, то нужно ли составлять доп трудовые соглашения с указанием новой з/п? Еще вопрос нужны ли санит книжки для продавцов?
санитарные книжки не нужны. у Вас промышленная группа товара, а не пищевая.
а с допсоглашениями, замахаетесь на каждую новую минималку тягать в центр занятости себя и работников. по сути, в трудовом договоре, если у Вас центр занятости не будет против, можно указать что зп уровень минималки (именно словами). у нас раньше прокатывало, но теперь цетр занятости затребовал указывать четко суммы. указываем, но допсоглашения на повышение зп не носим и они не требуют.
но, если у Вас работник на дотации и Вы повысили ему зп, то Вы обязаны заключить допсоглашение через центр занятости, т.к. в договоре дотации указывается точный уровень зп. и все изменения касательно договора дотации, в т.ч. уровень зп, должны оформляться дополнительными соглашениями
-
а у меня работник на неполном рабочем дне (4 години ) я ему сколько должна платить по минимуму?
-
пол минималки +50 сверху чтоб меньше достовали.
-
а у меня работник на неполном рабочем дне (4 години ) я ему сколько должна платить по минимуму?
Поставте 600 грн и целый год не будете менять, вроде 50% минималки , а вроде и больше, мень налоговая цепляется.
-
Друзья, не забывайте при расчете зп применять НСЛ, не увеличивайте себе налоговую нагрузку....
-
Поставте 600 грн и целый год не будете менять, вроде 50% минималки , а вроде и больше, мень налоговая цепляется.
если не меняете целый год зп, то будьте добры зп индексировать. а то придет инспекция по труду и впаяет штраф. а ошибиться в индексации элементарно, так что лучше, даже если полставки каждый раз как меняется уровень минималки повышать даже те полставки. и полставки будет и не нужно индексировать
-
Поставте 600 грн и целый год не будете менять, вроде 50% минималки , а вроде и больше, мень налоговая цепляется.
если не меняете целый год зп, то будьте добры зп индексировать. а то придет инспекция по труду и впаяет штраф. а ошибиться в индексации элементарно, так что лучше, даже если полставки каждый раз как меняется уровень минималки повышать даже те полставки. и полставки будет и не нужно индексировать
Нет в индексации ничего сложного, т.к. журналы (в моем случае "Баланс") печатают таблицы с процентами индексации.
-
да все бухжурналы печатают такие таблицы. сам алгоритм индексации со старта сложно понять, пока не найдешь более-менее толковые примеры, разжеванные. но тут каждый выбирает сам, что ему удобно: каждый раз повышать зп по чуть-чуть или заниматься индексацией
-
У нас з/пл выше минимальной и приходиться индексировать, т.к. пока поднять ее нет возможности, а хотели в этом квартале, но...
-
а повышать в тоже время как и минималка на 1 грн больше от суммы индексации? Вы и зп повысили, и не возникает индексации. всего лишь 1 гривна. налоги с индексации Вы же платите, а добавленная сверху 1 гривна существенно налоги не подымет
хм.. хотя с тем как у нас растет индекс инфляции и базовый месяц у вас в периоде с мая 2011 по февраль 2012, то и индексация не возникает. это если я все же правильно разобралась в самом процессе индексирования :) то Вам и удобно, по сути.
-
Да, с мая 2011 года индексации нет. У нас как раз в мае один работник зарегистрирован. А по остальным процент индексации не меняется. Только когда растет прожиточный минимум, то большую сумму приходится индексировать.
-
с такой показной инфляцией у нас не скоро будет индексация ;D
-
Кто знает, как оформить продавца на 1 месяц (испытательный срок)? А вдруг не подойдет? А если несколько человек не подойдет? Не будешь же ездить каждый месяц людей оформлять? Да и люди не очень хотят иметь такую запись в трудовой, т.к. последующие работодатели задают ненужные вопросы... А почему и т.д.
-
Кто знает, как оформить продавца на 1 месяц (испытательный срок)? А вдруг не подойдет? А если несколько человек не подойдет? Не будешь же ездить каждый месяц людей оформлять? Да и люди не очень хотят иметь такую запись в трудовой, т.к. последующие работодатели задают ненужные вопросы... А почему и т.д.
Трудовое соглашение сроком на месяц и матер ответств
-
Трудовое соглашение тоже в центре занятости оформляется? пли нет?
-
еще можно гражданско-правовой договор
-
Скиньте кто-нибудь это трудовое соглашние и надо ли его заверять?
-
ВАЖНАЯ пНФОРМАЦпЯ ПО СОВМЕСТпТЕЛЯМ
http://chp.com.ua/all-news/item/16781-ob-oformlenii-trudovyih-otnosheniy-so-storozhami-i-studentami
27.04.2012
Об оформлении трудовых отношений со сторожами и студентами
В ходе рассмотрения вопросов относительно оформления трудовых отношений со сторожами и студентами Минсоцполитики в письме от 20.01.2012 г. № 21/13/116-12 отметило следующее.
1. Совместительством является выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же или другого работодателя. То есть работник не может выполнять в одно и то же время (например, с 9:00 до 18:00) работу по основному месту работы и по совместительству.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного дня в выходной. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Если при суммированном учете рабочего времени (посменно), например, в штатном расписании — 4 сторожа, а фактически работает 3, то с этими работниками могут заключаться трудовые договоры о работе по совместительству. При этом оплата труда должна осуществляться отдельно по каждому трудовому договору (основному и совместительскому). Поэтому работа сторожей по совместительству не может считаться сверхурочной.
Сверхурочным считается время, отработанное свыше нормы за учетный период в пределах одного трудового договора, и оплачивается согласно ст. 106 КЗоТ. В случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные свыше установленного рабочего времени в учетном периоде.
2. Положением о проведении практики студентов вузов не предусмотрены условия относительно оформления трудовых отношений со студентами на период прохождения ими практики.
Только при наличии вакантных мест студенты могут быть зачислены на штатные должности, если работа на них соответствует требованиям программы практики. При этом не меньше 50% времени отводится на общепрофессиональную подготовку по программе практики.
По материалам: «ЛІГА:ЗАКОН»
-
http://kodeksy.com.ua/index.htm
Ваш гід в законодавстві України
-
Сегодня получила акт проверки госинспекци по вопросам труда. пнспектор по напрвлению прокуратуры взял копии: свидетельство ФОП, едниного налога, книги по начислению з/платы, ведомости на выдачу з/платы, трудовой договор, дополнение к трудовому договору. Хотел еще табель учета выхода и намекал на дачу взятки. Но в итоге написал только акт и "припис" "за результатами перевірки запропоновано ФОП придбати нормативну літературу (КЗпПУ) для подальшого використання в роботі". Кроме того " в порушення ст.24 ЗУ "Про оплату праці" а саме: заробітна плата працівнику виплачується один раз на місяць", а нужно два.
-
А что это за книги по начислению з/п? Как они ведутся?
-
А что это за книги по начислению з/п? Как они ведутся?
Можно и ведомости о начислении зарплаты
-
подскажите пож. если человек проработал 3 мес. и уволился то отпускные ему не насчитываются?
-
Думаю так.
Минимальный срок отпуска - 24 дня, если не присутствует в договоре дополнительное количество дней за вредность и т.д.
Поэтому за каждый месяц полагается 2 дня отпуска.
птого. необходимо учесть 6 дней отпускных, на которые нужно начислять отпускные.
-
http://www.hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8029
-
12.12.2011
Генеральное соглашение по зарплате и предприниматели
Елена Зубченко,
«Частный предприниматель» № 23, 2011
Законно ли требование инспекции по труду и центра занятости по применению к минимальным зарплатам работников генеральных, отраслевых коэффициентов? При регистрации трудовых договоров предпринимателей заставляют устанавливать зарплату на уровне 1 835 грн. = 985 грн. х 1,2 (генеральный коэффициент) х 1,15 (региональный коэффициент) х 1,35 (усредненный отраслевой коэффициент).
По поводу генеральных и региональных соглашений Кодекс законов о труде Украины (ч. 2 ст. 97) говорит следующее: “формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, ставки, схемы должностных окладов, условия внедрения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями в коллективном договоре с учетом норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющим интересы большинства работников, а при его отсутствии – с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом”.
Такая же норма содержится и в ст. 15 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР “Об оплате труда”. При этом в ст. 11 данного Закона указано, что минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы, как минимальной гарантии в оплате труда, определяются генеральным соглашением.
Таким образом, законодательство требует учитывать нормы генеральных и региональных соглашений при заключении предприятиями коллективных договоров с работниками или согласовывать размер зарплаты с профсоюзами.
Физические лица – предприниматели коллективные договоры с работниками не заключают, зарплату с профсоюзами не согласовывают, поскольку для них установлены особые условия оформления трудовых отношений. При заключении трудовых договоров предприниматели руководствуются приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 г. № 260, которым утверждены Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом (далее – Порядок № 260) и форма такого договора. Утвержденной формой трудового договора (п. 3) определено, что “размер заработной платы определяется по соглашению сторон, но не ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы”.
птак, наемным работникам предпринимателей размер зарплаты устанавливается не в коллективных договорах, а индивидуально в трудовых договорах. Трудовые договоры обязательно регистрируются в центре занятости. Но предприниматель не обязан согласовывать с сотрудником центра занятости размер заработной платы работника. Такой нормы в законодательстве нет. Как нет и нормы о том, что работник центра занятости может отказать в регистрации договора, если ему не нравится размер установленной зарплаты.
Поскольку центры занятости регистрируют трудовые договоры на основании норм Порядка № 260, у них нет оснований требовать от предпринимателей соблюдать нормы различных соглашений по применению коэффициентов к зарплате.
Кроме того, Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010–2012 годы заключено согласно Закону Украины “О коллективных договорах и соглашениях” между Кабмином Украины и Совместным представительским органом всеукраинских профсоюзов и профсоюзных объединений. На основании Генерального соглашения принимаются региональные или отраслевые соглашения (что и было сделано в Донецкой области). Но если предприниматель не состоит в каком-либо профсоюзном объединении, то он не обязан выполнять какие-либо соглашения профсоюзов с правительством.
Подобные выводы содержатся и в письме Минсоцполитики Украины от 17.03.2011 г. № 2774/0/14-11/18, которое приведено ниже.
Письмо
Министерства труда и социальной политики Украины
от 17.03.2011 г. № 2774/0/14-11/18
Закон Украины “О коллективных договорах и соглашениях” (далее – Закон) определяет правовые принципы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия регулированию трудовых отношений и социально-экономических интересов работников и собственников. Статьей 9 Закона определено, что положения генерального, отраслевого, регионального соглашений действуют непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, находящихся в сфере действия сторон, подписавших соглашение.
Следует отметить, что собственники предприятий и первичные профсоюзные организации не являются непосредственными участниками коллективных переговоров по заключению указанных соглашений.
Представительство и осуществление защиты прав членов первичных профсоюзов на государственном уровне договорного регулирования трудовых и социально-экономических отношений осуществляют соответствующие профсоюзы, имеющие статус всеукраинских профсоюзов. пнтересы собственников предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности представляют соответствующие объединения организаций работодателей со всеукраинским статусом в лице уполномоченных ими органов. пнтересы предприятий государственной формы собственности – Кабинет Министров Украины.
Следовательно, для тех предприятий, которые не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и стороны профсоюза (объединения профсоюзов) при заключении генерального соглашения, обязательными будут нормы, социальные гарантии, льготы, компенсации, установленные законодательными и нормативно-правовыми актами на государственном уровне.
Вместе с тем следует отметить, что законодательство не запрещает субъектам (предприятиям) разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы и положения действующего генерального соглашения.
Одновременно информируем, что 9 ноября 2010 г. заключено новое Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010–2012 годы (далее – Генеральное соглашение на 2010–2012 годы).
С этого момента утратило силу предыдущее Генеральное соглашение между Кабинетом Министров Украины, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2008–2009 годы.
В соответствии с пунктом 2.2 Генерального соглашения на 2010–2012 годы размер заработной платы неквалифицированного работника небюджетной сферы за полностью выполненную норму времени в нормальных условиях труда должен превышать фактический размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц, рассчитанный специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области труда и социальной политики за предыдущий месяц в соответствии с законодательством.
Конкретный размер минимальных ставок (окладов) заработной платы, междолжностные, межразрядные соотношения устанавливаются в отраслевых соглашениях и коллективных договорах.
Заместитель Министра В. Коломиец
птак, если предприниматель не состоит в объединении, подписавшем Генеральное соглашение, при определении размера зарплаты наемных работников он обязан руководствоваться только общими нормами законодательства. Нормы соглашения к законодательным требованиям не относятся. Соответственно он не обязан выполнять и нормы региональных соглашений.
Но обращаем внимание на то, что ст. 6 Закона об оплате труда требует, чтобы тарифная ставка работника первого разряда устанавливалась в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы. На сколько должен быть превышен размер минимальной зарплаты, не уточняется. Поэтому его превышение даже на 1 грн. позволяет выполнить данное требование. Тарифная ставка более квалифицированного работника должна быть немного выше (на любую сумму) ставки работника первого разряда.
Если же предприниматель определит своим работникам зарплату в размере минимальной, это будет нарушением ст. 6 Закона об оплате труда. За такое нарушение предпринимателя могут привлечь к ответственности по ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях (размер штрафа составляет от 510 до 1 700 грн.).
Отказ работника центра занятости в регистрации трудового договора с наемным работником при установлении в нем зарплаты в размере выше минимальной, но без учета коэффициентов Генерального и регионального соглашений является незаконным. Рекомендуем обжаловать такой отказ в органах прокуратуры. Поскольку незаконные действия чиновников лишают работника его конституционного права на труд. Ведь предприниматель не может допустить его к работе, если трудовой договор не будет зарегистрирован в центре занятости.
Штрафные санкции, начисленные инспектором труда за неприменение коэффициентов соглашений к зарплате работников предпринимателя, можно обжаловать в судебном порядке.
-
продавец и хозяин в одном лице на ЕН розница, как можно взять на 2 недели продавца, как оформлять.
-
продавец и хозяин в одном лице на ЕН розница, как можно взять на 2 недели продавца, как оформлять.
гражданско-правовой договор